Posted on 4 комментариев

Юридическая консультация федерации профсоюзов

юридическая консультация федерации профсоюзов

Огромный опыт работы. Работаем с года. В нашей организации нет профсоюза.Численность работников более ста.Куда обратиться за помощью? Уважаемая Юлия, если речь идет. Личный прием членов профсоюзов в юридической консультации осуществляется ежедневно с до Дату и время приема Вы можете​.

Медиагалерея -

Примечание: Обращаем Ваше внимание, что мы оставляем за собой право отвечать на вопросы, связанные только с применением трудового законодательства. Личный прием членов профсоюзов в юридической консультации осуществляется ежедневно с до Гончаров Д. Под диктовку подал ему в выходной в 6. Подал в их присутствии заявление на увольнение по согласию сторон. После одумался и подал в суд, что мне можно сделать знаю что во многом ошибся но считаю что моей вины нет, т.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон ст. Для увольнения по соглашению сторон недостаточно написания работником заявления об увольнении по данному основанию.

Работодатель и работник должны подписать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора. Полагаем, что в данном случае понуждение к написанию заявления об увольнении по соглашению сторон под угрозой увольнения нельзя рассматривать как добровольное волеизъявление работника. В случае оспаривания увольнения в судебном порядке Вам необходимо представить доказательства, опровергающие факт нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения, а также подтверждающие факт принуждения к увольнению в том числе, медицинское заключение, свидетельские показания.

Согласно подпункту 5 пункта 5 Порядка проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения алкогольного, наркотического или иного токсического , утв. Однако данная норма не исключает возможности самостоятельного прохождения работником медицинского освидетельствования.

В частности, в ходе медицинского освидетельствования врачом-специалистом проводится исследование выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя. Если показатели концентрации абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе выше 0,16 мг на литр, состояние опьянения считается подтвержденным. Через минут после первого исследования необходимо провести повторное исследование выдыхаемого воздуха п. Ярославль, ул. Волжская набережная, 59, тел. Добрый вечер, разъясните пожалуйста, должна ли быть разница в оплате воспитателям работающих на группах комбинированных, где есть дети овз не более 5 и группах компенсирующийся направленности где все дети овз от 10 до 14 детей.

Должны ли руководители доплачивать воспитателям на компенсирующийся группах? Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ст. В муниципальных учреждениях системы оплаты труда работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления ст.

Согласно пункту 1. Красноярска от Размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов должностных окладов , ставок заработной платы, определенных в коллективных договорах, локальных нормативных актах п. Кроме того, с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника по решению руководителя учреждения производятся выплаты стимулирующего характера п.

Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества труда работников устанавливаются в примерных положениях об оплате труда п. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере ч.

Дети с ограниченными возможностями здоровья обучаются по адаптированным программам либо в группах компенсирующей направленности, которая вся состоит из таких обучающихся, либо в группах комбинированной направленности, в которой осуществляется их совместное образование со здоровыми детьми п.

Соответственно, при оплате труда педагогических работников работодателю необходимо учитывать особенности и специфику работы в группах для воспитанников с ОВЗ с использованием выплат стимулирующего характера, в том числе в зависимости от количества детей с ОВЗ в сформированных группах. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска воспитателей дошкольных образовательных организаций, работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и или лицами, нуждающимися в длительном лечении, составляет 56 дней подраздел 2 раздела 1 Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утв.

Все педагогические работники, принимающие непосредственное участие в работе с детьми с ОВЗ, имеют право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Кроме того, для предоставления воспитателям отпуска продолжительностью 56 календарных дней не требуется обязательное формирование группы только детьми, имеющими ОВЗ письмо Минобрнауки России от Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья установлена пунктом 2.

Действие Конвенции не применяется к пенсионерам вышедшим на пенсию до вышеуказанного срока. Зурабов или вопреки п. При этом общая сумма пособия должна быть достаточной для поддержания здоровья и надлежащего материального положения семьи получателя п.

В целях определения направлений и задач по обеспечению развития в Российской Федерации пенсионной системы Правительством Российской Федерации утверждены Стратегия долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации распоряжение от Указанными документами поставлены задачи развития пенсионной системы и меры защиты старшего поколения.

В частности, по обеспечению коэффициента замещения трудовой пенсией по старости до 40 процентов утраченного заработка при нормативном страховом стаже и средней заработной плате. Согласно пункту 3 статьи 65 Конвенции максимальные пределы для ставки пособия или для размера заработка, принимаемого во внимание для исчисления пособия, могут устанавливаться национальным законодательством. При определении расчетного размера трудовой пенсии предельный максимум отношения среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации - в размере не свыше 1,2 - установлен пунктом 3 статьи 30 Федерального закона от С 1 января года вступил в силу Федеральный закон от С указанной даты Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с данным Федеральным законом в части, не противоречащей ему ч.

Тем не менее, Конституционный Суд Российской Федерации указал, что положение статьи 30 Федерального закона от В частности, сохранение и развитие системы обязательного социального страхования работающих и предоставление на этой основе гарантированного уровня пенсий, социальных пособий, а также установление их объективных параметров и размеров в соответствии с международными стандартами.

В целях достижения реализации поставленных задач профсоюзам необходима активная поддержка всех граждан. Обязывает ли закон наймодателя собственника жилого помещения зарегистрировать нанимателя в данном помещении.. Может ли наниматель по закону добиться согласия у собственника на регистрацию. Если гражданин вообще не имеет регистрации места жительства может ли он голосовать и быть избранным в органы власти? Пользоваться мед помощью по полису ОМС.

Вступать в брак, поступать в учебное заведение, определить детей в муниципальный детский сад. Заключить трудовой договор? Часть 2 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав при заключении трудового договора в зависимости, в частности, от места жительства в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания , за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения предусмотрены федеральными законами.

Отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ часть 1 статьи 27 , Законом Российской Федерации от В соответствии с пунктом 4 статьи 3 Федерального закона от При этом бесплатное оказание медицинской помощи медицинскими организациями осуществляется на всей территории Российской Федерации в объеме, установленном базовой программой обязательного медицинского страхования ч.

Обращаем Ваше внимание, что мы оставляем за собой право отвечать на вопросы, связанные только с применением трудового законодательства см. Доброго времени суток. У нас с руководством интерната последнее время остро стоит вопрос о ежегодном оплачиваемом отпуске среди медицинских работников. Все сотрудники работают давно, более 10 и 20 лет. Я устроилась в интернат на свою должность 17 ноября года, потом брала отпуск без содержания более 14 дней и как говорит отдел кадров- мой отпуск сдвинулся.

Раньше мы отпуска брали в течение года не зависимо от месяца устройства, а теперь отдел кадров ведёт счёт с момента устройства.

Для того, чтоб взять часть отпуска говорят что мы должны отработать не менее 6 месяцев, а чтоб взять полный отпуск мы должны отработать 9 месяцев. Уже 3 года подряд мне отказывают в использовании 1й части отпуска, говорят что я не наработала на отпуск. В ТК написано, что первый отпуск может быть по истечению 6 месяцев, а последующие отпуска могут быть в любое время года, значит если мой отпуск сдвинулся то с 20 декабря по 20 декабря следующего года, но отдел кадров и начальник юридического отдела на это не идут, а говорят, что обязательное условие- это отработать 6 месяцев и по их подсчётам получается, что если мне делить отпуск, то первую часть отпуска я могу взять только с 20 июня, а полность отпуск могу взять только после 20 сентября.

Помогите пожалуйста разобраться нам в этом вопросе. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском ч. Необходимо отметить, что в стаж работы, который дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в таких условиях время ч.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя ч. Положения Трудового кодекса РФ конкретизируют Правила об очередных и дополнительных отпусках утв. Согласно пункту 1 Правил очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного работодателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году. Однако при применении данной нормы следует учитывать положения пункта 12 Правил, согласно которому при установлении очереди может быть предусмотрено предоставление отпуска тому или иному работнику до наступления у него права на отпуск авансом.

Информируем, в настоящее время Правила действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ ст. Часть 4 статьи ТК РФ устанавливает, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Минтруд России в письме от В случае если какие-либо периоды времени в соответствии с частью 2 статьи ТК РФ Кодекса не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года "отодвигается" на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника ст. Кроме того, Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного основного оплачиваемого отпуска, то есть пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск, независимо от времени, проработанного в рабочем году, предоставляется полным, то есть установленной продолжительности. С учетом положений части 1 статьи ТК РФ разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно по соглашению между работником и работодателем.

Обращаем Ваше внимание, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях должен предоставляться в сроки, установленные для каждого работника графиком отпусков, а его продолжительность должна быть пропорциональна фактически отработанному во вредных условиях времени п.

Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 20 декабря по 19 декабря следующего года в том числе в случае разделения его на части должен предоставляться работнику в сроки, установленные графиком отпусков, в любое время рабочего года. Требование работодателя о необходимости выполнения обязательного условия - отработки 6 или 9 месяцев не соответствует положениям действующего законодательства.

Добрый день! Прошу разъяснить: при наличии двух оснований для применения Особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников отдельные категории медицинских работников, непосредственно оказывающих скорую скорую специализированную медицинскую помощь в экстренной или неотложной формах вне медицинской организации, в том числе в ходе медицинской эвакуации и Особенностей для медицинских работников, непосредственно оказывающих психиатрическую и иную медицинскую помощь лицам с психическими расстройствами и расстройствами поведения , а именно на рабоче месте врача-психиатра выездной бригады скорой медицинской помощи, необходимо-ли применять указанные особенности одновременно?

Специальная оценка условий труда на рабочих местах медицинских работников, непосредственно оказывающих психиатрическую и иную медицинскую помощь лицам с психическими расстройствами и расстройствами поведения, осуществляется в соответствии с Методикой проведения специальной оценки условий труда с учетом Особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников, непосредственно оказывающих психиатрическую и иную медицинскую помощь лицам с психическими расстройствами и расстройствами поведения, а также медицинских работников и иных работников, непосредственно обслуживающих больных с психическими расстройствами и расстройствами поведения п.

При отнесении условий труда к классу подклассу условий труда на рабочих местах дополнительно оценивается их травмоопасность п. Кроме того, к особенностям проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников, непосредственно оказывающих скорую скорую специализированную медицинскую помощь в экстренной или неотложной формах вне медицинской организации, в том числе в ходе медицинской эвакуации п. Соответственно, в ходе проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте врача-психиатра выездной бригады скорой медицинской помощи обязательным исследованиям испытаниям и измерениям подлежат не только химический фактор; биологический фактор; тяжесть трудового процесса; напряженность трудового процесса п.

В школе существует первичная профсоюзная организация и, соответственно, председатель профсоюзного комитета не освобождённый. За поддержку законодательных инициатив руководства, полное игнорирование прав, а также социально-экономических интересов сотрудников, из надтарифного фонда, директор ежемесячно выплачивает председателю профкома надбавку к зарплате.

Не усматривается ли в действиях директора школы коррупционной составляющей? Согласно пункту 2. Принципы построения деятельности профсоюза определены пунктом 2. Таким образом, защиту прав членов профсоюза осуществляет профсоюзный комитет — выборный коллегиальный орган. Осуществляя защитную функцию, профком, как представитель работников, обеспечивает согласование интересов работников и работодателя, в частности, при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора ст.

Профком через коллективный договор добивается установления льгот и преимуществ для работников; соблюдения требований охраны труда; и других условий, более благоприятных по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами.

Бесплатная юридическая консультация ФНПР -

Козлова Дорогие коллеги, соратники, друзья! В канун Нового года принято подводить итоги года уходящего и намечать планы на будущее. Это сложно, но другого выхода просто не остается.

Если не помогают консервативные решения — надо искать новые, нестандартные! Необходимость этого была продемонстрирована самым наглядным образом на недавно прошедшем областном собрании председателей первичных организаций. Проблемы в управляемости любой организации возникают именно тогда, когда ее руководители пытаются опираться на верхние эшелоны.

Надо искать опору снизу! Наша поддержка — представители цехкомов, профкомов. Кстати говоря, и у председателей первичных организаций есть те, кто обеспечивает им поддержку — это рядовые члены профсоюзов. И успеха достигает тот управленец, который понимает, что пока он ожидает одобрения и благословения от начальства — он теряет уважение у своих подчинённых, теряет свой авторитет. Как говорил один русский писатель: разница между умным и мудрым человеком заключается в том, что умный знает, как все устроено, а мудрый знает, как этим пользоваться.

Мы все знаем о наших задачах и целях. Этого у нас не отнять. Но в канун Нового года хочу пожелать всем нам еще и можно ли земли сельхозназначения пользоваться тем, что у нас и так есть — доверием членов профсоюзов. Так давайте же сохраним его и приумножим!

Александр Козлов, депутат Законодательного Собрания Новосибирской области, председатель Федерации профсоюзов Новосибирской области. Прибавка будет у каждого индивидуальна и будет зависеть от размера страховой пенсии. Как всегда во время индексации на установленный процент.

Увеличение коснется ,2 тысячи неработающих пенсионеров Новосибирской области. Средний размер увеличения составит порядка 1 тысячи рублей.

Это волшебное время, когда режимное предприятие на один день становится открытым и с удовольствием принимает и развлекает маленьких гостей. Каждый год новый сценарий, популярные персонажи и яркие костюмы погружают юных зрителей в волшебную сказку.

К ребятам уже приходили Барбоскины и чинили сломавшиеся часы, Смешарики выполняли Список Важных дел. В этом году Мышки и фиксик Симка чинили сломавшийся планшет - Нюша попала в игру Angry birds, а Избушка на курьих ножках - в Юридическая консультация федерации профсоюзов. Героев спасли, как водится, Дедушка Мороз и Снегурочка и еще на шаг приблизили для всех Новый год.

Шмакова с Новым годом Дорогие друзья! В наступающем году исполняется 75 лет победы в Великой Отечественной войне. Бессмертный подвиг нашего народа принес на Планету мир и свободу, возможность для созидательного труда и гармоничного развития человека.

Эта знаменательная дата ярко напоминает всем о стойкости и непобедимости нашего народа, его непоколебимой вере в идеалы гуманизма, добра и справедливости. Юридическая консультация федерации профсоюзов будет год и для российских профсоюзов. Мы отметим летие со дня образования Федерации независимых профсоюзов России и летие легального профсоюзного движения в стране. Российские профсоюзы высоко ценят опыт прошедших лет и, творчески развивая его, с юридическая консультация федерации профсоюзов смотрят в будущее.

По многим оценкам наступающий год не будет простым для страны: глобальная экономическая и политическая нестабильность, непродуманные действия юридическая консультация федерации профсоюзов несут с собой тревожные вызовы. И это заставляет профсоюзные организации активизировать свою работу, особенно в год подготовки нового Генерального соглашения. Я искренне верю, что боевой настрой и солидарность позволят входящим в ФНПР профсоюзам крепить ряды и наращивать потенциал для борьбы за права трудящихся России.

Желаю всем в году уверенности в своих силах для достижения мира и стабильности, большого личного счастья и крепкого здоровья! Желаю всем мудрости! Счастья и здоровья вам и вашим близким! С Новым годом! Дорогие друзья! Сердечно поздравляю вас с Новым годом! С Новым годом, дорогие товарищи! Смотрите. Шмаков Фотографии Наши коллеги.

: Юридическая консультация федерации профсоюзов

Юридическая консультация ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ИСКОВОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ 243
Фотографии ТОВАРЫ НЕ ПОДЛЕЖАЩИЕ ВОЗВРАТУ У нас с руководством интерната последнее время остро стоит вопрос о ежегодном оплачиваемом отпуске среди юридическая консультация федерации профсоюзов работников. Однако при применении данной нормы следует учитывать положения пункта 12 Правил, согласно которому при установлении очереди может быть предусмотрено предоставление отпуска тому или иному работнику до наступления у него права на отпуск авансом. Может ли администрация театра вызвать на спектакль актёра драматического театра три раза в день? Читайте самое важное от PrimaMedia на Google News. Сейчас члены профсоюза могут получить помощь профессионалов по вопросам трудового права в офисе ФППК во Владивостоке по ул.
Если вы нацелены на быстрое достижение исполнения должником своих обязательств, вы предпочтете: Юридическая консультация федерации профсоюзов 499
Юридическая консультация Московской Федерации профсоюзов работает: ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ГОСЗАКУПКАМ Юридическая консультация претензия

Главная В споре рождается справедливость. Опубликовано: Источник: Народная газета. Как юристы Федерации профсоюзов помогают работникам отстаивать права В споре рождается справедливость. Конфликты на работе, увы, не редкость.

Что нужно знать для их решения? С какими вопросами граждане обращаются в профсоюзные комиссии по трудовым спорам? Кому удается помочь? Об этом — в беседе с начальником управления юридической работы главного управления юридической работы и правового обеспечения аппарата Совета ФПБ Светланой Котовой. Когда без суда не обойтись? Первоначально нужно обратиться в КТС. Решение проблемы не стоит откладывать в долгий ящик.

По общему правилу, работники могут обращаться за разрешением спора в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а юридическая консультация федерации профсоюзов делам об увольнении — в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со мои долги выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

За оказанием юридической помощи в решении трудового спора работник может обратиться к профсоюзным юристам: в федерации — более сотни специалистов. Бесплатно получить консультацию профсоюзных юристов можно в последний четверг месяца.

Место и юридическая консультация федерации профсоюзов проведения приемов — на интернет-портале ФПБ. Полная перепечатка текста и фотографий запрещена. Частичное цитирование разрешено при наличии гиперссылки. Заметили ошибку? Федерация профсоюзов ФПБ трудовые споры юрист. Кристина Хилько. Написать автору. Версия для печати. Новости и статьи. Городская вольница. Счастье поболтать. Партизаны Беларуси Проект Не помню. Отправить обращение.

4 thoughts on “Юридическая консультация федерации профсоюзов

  1. Дорогой администратор! Вы можете написать информацию о вашем блоге на моей доске объявлений.

  2. также, жду не дождусь, 10 декабря. когда Реал против зенита….

  3. Вы ошибаетесь. Пишите мне в PM.

  4. жжет чертяга!!!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *